Päällikkö johtajina toimiville naisille suunniteltu ammatillinen verkosto on vähentänyt 14 prosenttia henkilöstöstä eli 43 työpaikkaa tänään. Hän sanoi Gadget Insiderin näkemässä sähköpostissa, että muutos on vastaus taloudelle ja että asunto on uudelleenjärjestelyssä keskittyäkseen edelleen jäseniin. kokea.
aivot ai
Irtisanomiset koettelivat suurelta osin Chiefin yhdysvaltalaisia työntekijöitä, koska yrityksen äskettäin käynnistetty läsnäolo Isossa-Britanniassa on pienempi. Yrityksessä työskentelee noin 262 työntekijää. Ne, jotka kärsivät, saivat vähintään 12 viikon irtisanomisajan ja jatkuvan sairausvakuutuksen. Chief sulki New Yorkin toimistonsa tänään, kun työntekijät käsittelevät uutisia.
Pääperustajat Lindsay Kaplan ja Carolyn Childers kirjoittivat henkilöstölle sähköpostin, jossa selitettiin päätös. Sen lisäksi, että he kertoivat haastavasta makrotaloudellisesta ympäristöstä, joka on vaivannut suurta määrää teknologia-alan yrityksiä kuluneen vuoden aikana, kaksikko korosti neljää tulevaisuuden liiketoimintaa koskevaa prioriteettia: enemmän henkilökohtaisia mahdollisuuksia, personointi jäsenten tukemiseksi, digitaalisen kokemuksen yksinkertaistaminen ja lopuksi. , jatkaaksemme monimuotoisuuden, tasa-arvon, osallisuuden ja kuulumisen sisällyttämistä kaikkiin Chief-kokemukseen.
Viimeinen perustajien korostama prioriteetti – tuoda monipuolisuutta kaikkeen Chief-kokemukseen – tulee alle kuukausi New York Timesin jälkeen. julkaisi tarinan tarkastellaan yritysten myllerrystä joidenkin jäsenten näkökulmasta, että Chiefin pitäisi puhua sosiaalisista ja taloudellisista asioista, jotka vaikuttavat syrjäytyneisiin naisiin. Noin 33 prosenttia Chiefin jäsenistöstä ilmoittaa olevansa eri taustalla, kun se lokakuussa oli 35 prosenttia. Yhtiössä oli hiljattain 20 000 jäsentä.
iphone syksy
Viime vuonna Gadget Insider Disruptissa Chiefin perustajat puhuivat ylimääräisestä valvonnasta, jonka tehtävälähtöiset yritykset saavat. Lindsaylle ja minulle se on aina ollut eturintamassa kaikessa, mitä olemme pohtineet tiimejä ja kulttuuria ja sitä, mitä haluamme rakentaa, Childers sanoi. Olemme itse asiassa tunteneet sen enemmän siksi, että olemme missiopohjainen yritys, kuin koska olemme naistoimitusjohtajia tai perustajia.
https://techcrunch.com/2022/10/26/yes-chief-disrupt-2022/?utm_source=internal&utm_medium=WPunit
Kaplan lisäsi, että ylimääräinen tarkastelu ei tunnu tikittävältä aikapommilta. Me varmistamme, että kuljemme aina kävelyllä ja harjoittelemme sitä, mitä saarnaamme.
Chief haluaa selvästi henkilöstön, jäsenten ja maailman tietävän, että se keskittyy kokemukseen. Työvoiman vähennys tapahtuu viikko sen jälkeen, kun yritys ilmoitti palkkaavansa toisen johtajan: Sujean Leen, HypeBeastin entisen johtajan kokemusjohtajan, Chiefin ensimmäiseksi johtajaksi.
Yhtiö saavutti 1,1 miljardin dollarin arvostuksen kolmessa vuodessa, ja viimeksi se keräsi 100 miljoonan dollarin B-sarjan kierroksen, jota johti Alphabet's CapitalG vuonna 2022. Kuten monet muutkin, arvostuksia on ollut vaikeampi puolustaa markkinoiden huonontuessa. Esimerkiksi 70 % Chief-jäsenistä näkee työnantajien maksaman jäsenyytensä, joka maksaa jopa 7 900 dollaria vuodessa. Nyt samat työnantajat etsivät kustannusleikkauksia ja leikkaavat itse työvoimaa.
iphone xs hinnat
Päällikkö kieltäytyi kommentoimasta lomautusta ja taloutta sähköpostin lisäksi.